|
В данном вопросе будут рассмотрены особенности рынка рабочей силы (труда) и цена этого ресурса - заработная плата (W). Заработная плата выступает важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Регулирование многих процессов в экономике связано с движение заработной платы.
Заработная плата - это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена труда. Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать: номинальную заработную плату - денежная заработная плата, которую работник получает за свой труд; реальную заработную плату - то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен.
Реальная заработная плата может падать даже при росте номинальной заработной платы (если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата). Уровень заработной платы, так же как и любой рыночной цены, определяется на рынке. Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Основными субъектами рынка труда являются домашние хозяйства, предприятия, профсоюзы и государство.
Предложение труда зависит от следующих обстоятельств: - общей численности населения; - доли трудоспособного населения в общей численности; - продолжительности годового рабочего времени; - качества, квалификации труда; - уровня заработной платы. Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит под влиянием ряда внеконкурентных факторов.
1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости (минимальная заработная плата, законодательно устанавливаемая продолжительность рабочего дня, отпуска, индексация доходов, пособия по безработице и т.п.), способствует нарушению рыночного равновесия;
2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монопсонистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монопсонист, чтобы добиться ставки заработной платы меньшей, чем равновесная и тем самым получить больше прибылей, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях конкуренции.
3. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полной занятости. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда - заработную плату. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза. Профсоюзы бывают двух типов - закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве про-давца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.
|
Карта сайта
Рынки факторов производства
