Показатели движения рабочей силы

Численность и состав работников на предприятии в течении времени изменяется в результате приемов и увольнений. Кроме того, происходит движение кадров внутри предприятия вследствие перехода на другие участки и цеха. Этот процесс называется оборотом рабочей силы. Существуют внешний и внутренний обороты. Внешний оборот работников отражается в квартальном отчете по труду. В нем показывается численность принятых и источники их приема, а также численность выбывших и причины выбытия.    На основе этих данных определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы: Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников. Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников. Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности ППП.    Относительный оборот по выбытию – отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности ППП. Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов: Излишнее увольнение: по собственному желанию; нарушение трудовой дисциплины; как не прошедшие испытательный срок. Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность ППП. Вынужденное увольнение: уход на пенсию; сокращение; переход на новое место работы.

Статистический учет продукции в натуральном выражении  Стоимостной учет продукции предприятия Статистика качества продукции  Ритмичность производства продукции Система статистических показателей деятельности предприятия. Понятие промышленной продукции и задачи статистики. Понятие рабочего времени (фонд рабочего времени) Показатели сменности работы предприятья  Характеристика рабочего дня Статистика производительности труда Инновационный менеджмент