|
СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Трудовыми ресурсами считается все трудоспособное население страны.
Трудовые ресурсы в статистике могут изучаться по различным направлениям:
- по функциональным обязанностям;
- по месту работы;
- по квалификации;
- по полу;
- по возрасту;
- по национальности.
По функциональным обязанностям работников предприятия делят на рабочих и АУП (административно-управленческий персонал).
К рабочим относятся:
- основные рабочие;
- вспомогательные рабочие;
- ученики;
- работники пожарно-сторожевой службы.
К АУП относятся:
- руководители;
- служащие;
- специалисты.
По месту работы работников предприятия делят на:
ППП (промышленно производственный персонал);
непромышленный персонал.
ППП охватывает как основные, так и вспомогательные цеха.
К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в обслуживающем производстве, т.е. в ЖКХ, детских учреждениях.
Работающие относятся к соответствующей группе персонала по характеру деятельности, а не по профессии.
Работники предприятия могут быть постоянными, если приняты на работу без указания срока ее окончания, а также временными и сезонными, если работа ограничена сезоном.
В статистике труда различается списочная численность, явочная и фактическая численность.
Списочная численность – это численность всех постоянных, временных и сезонных работников, внесенных в список даже если они отработали всего лишь 1 день, положенный к отработке для предприятия по законодательству. Списочная численность считается на каждый день. В праздничные и выходные дни списочная численность равна численности на последний рабочий день.
Явочная численность – это численность работников, явившихся на работу даже если ими не был отработан полный рабочий день.
При планировании явочную численность можно определить исходя из списочной, следующим образом:
Тсп=Тяв (1+ β), (1) где β - коэффициент замещения.  (2) Фактическая численность – это расчетная величина, характеризующая число работников, отработавших полный рабочий день, установленный к отработке по законодательству. Для учета применяется показатель среднесписочной численности, который рассчитывается:  (3) где Тсп – численность за каждый день; n – число дней в периоде.  (4) Если известна списочная численность на первое число каждого месяца:  (5)
На предприятиях ведется учет несписочного персонала. К нему относятся работники, которые выполняют разовые или единовременные работы.
Учет численности персонала ведется в табеле учета рабочего времени.
Численность и состав работников на предприятии в течении времени изменяется в результате приемов и увольнений. Кроме того, происходит движение кадров внутри предприятия вследствие перехода на другие участки и цеха. Этот процесс называется оборотом рабочей силы. Существуют внешний и внутренний обороты. Внешний оборот работников отражается в квартальном отчете по труду. В нем показывается численность принятых и источники их приема, а также численность выбывших и причины выбытия. На основе этих данных определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы:
Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников.
Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников.
Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности ППП.
Относительный оборот по выбытию – отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности ППП.
Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов.
Излишнее увольнение:
- по собственному желанию;
- нарушение трудовой дисциплины;
- как не прошедшие испытательный срок.
Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность ППП.
Вынужденное увольнение:
- уход на пенсию;
- сокращение;
- переход на новое место работы.
Понятие рабочего времени (фонд рабочего времени).
Календарный фонд рабочего времени определяется путем умножения среднесписочной численности на календарное число дней в году.
Табельный (явочный) фонд рабочего времени определяется путем разницы календарного фонда и человеко-днями и невыходами на работу в праздничные и выходные дни.
Максимально возможный фонд рабочего времени отличается от табельного человеко-днями, невыходами на работу в связи с очередными отпусками.
Фактический фонд рабочего времени определяется в конце отчетного периода по фактическим данным о выходе на работу и продолжительности рабочего дня.
Он отличается от МВФ невыходами на работу в связи с болезнью, прогулами и по другим причинам. Для характеристики использования фондов рабочего времени определяется:
коэффициент возможного производственного использования путем деления МВФ на КФ;
коэффициент фактического производственного использования путем деления фактического фонда рабочего времени на КФ.
Показатели сменности работы предприятья.
Каждому предприятию по закону положен свой режим работы, т.е. число смен.
К показателям сменности работы предприятия относятся:
- число смен;
- коэффициент сменности;
- коэффициент использования сменного режима;
- коэффициент загрузки.
Коэффициент сменности определяется путем деления явочной численности рабочих в сутки (число отработанных человеко-часов) на численность наибольшей смены.
Коэффициент использования сменного режима определяется путем деления коэффициента сменности на число смен, установленных для предприятия по закону.
Коэффициент загрузки характеризует степень использования имеющихся на предприятии рабочих мест и определяется отношением численности рабочих в наибольшей смене к числу рабочих мест.
Характеристика рабочего дня.
На предприятии устанавливается продолжительность рабочего дня, которая может быть:
- нормальной, т.е. 8 часов;
- удлиненной. Продолжительность рабочего дня увеличивается с увеличение оплаты труда;
- сокращенной. Продолжительность рабочего дня уменьшается с уменьшением заработной платы;
- льготной. Устанавливается для отдельных категорий работников. Оплачиваются перерывы;
- ненормированный рабочий день. Устанавливается на определенный объем работ.
Рабочее время может измеряться в человеко-днях и человеко-часах. Меньшая единица измерения рабочего времени – час, а при нормировании – минута, секунда.
Рабочее время, выраженное в человеко-днях включает в себя также затраты времени на работу в других предприятиях по нарядам своего завода, на выполнение работ в период вынужденного простоя, а также сверхурочные работы.
Неотработанное время, выраженное в человеко-днях, включает:
- целодневные простои;
- неявки в выходные и праздничные дни;
- в связи с отпусками;
- прогулы;
- отпуска за свой счет;
- неявки, разрешенные законом.
К выходным дням в непрерывных производствах относятся дни, которые работники не работают согласно графика.
Отработанное рабочее время, выраженное в человеко-часах включает в себя все время работы плюс сверхурочные.
Сверхурочные – это время работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, в т.ч. за определенный период при суммированном его учете.
Продолжительность рабочего дня может быть полной и урочной.
Полная продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления отработанных человеко-часов на человеко-дни.
Урочная продолжительность определяется путем деления отработанных человеко-часов за вычетом сверхурочной работы на человеко-дни.
Производительность труда – это выпуск продукции в единицу времени. По видам производительность труда делят на:
- среднечасовую выработку одного рабочего;
- среднедневную выработку одного рабочего;
- среднегодовую выработку одного рабочего;
- среднегодовую выработку одного работающего (ППП)
Среднечасовая выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на число отработанных человеко-часов за период. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за час работы.
Среднедневная выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на число отработанных человеко- дней за период. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за день работы.
Среднегодовая выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на среднесписочную численность рабочих. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за год работы.
Среднегодовая выработка одного работающего (ППП) определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на среднесписочную численность(ППП). Показывает сколько продукции выпускает один работник предприятия за год работы.
|
Карта сайта
Статистика трудовых ресурсов
